Якщо роботодавець ще не оформив переведення, така посада тимчасово вважається вакантною і її можна пропонувати працівнику, якого скорочують.
Згідно з ст. 49-2 КЗпП, роботодавець одночасно з попередженням про звільнення зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу (вакантну посаду), яку він може виконувати відповідно до своєї кваліфікації. Вакансія — це вільна посада/робоче місце, яка є у штатному розписі, фактично ніким не зайняте (тобто немає працівника за трудовим договором) і роботодавець реально може прийняти на неї працівника. Якщо ж на момент вручення повідомлення про скорочення вже є наказ про переведення іншого працівника, то посада не є вакантною (бо фактично закрита переведенням).
Більше того, можна пропонувати не лише вакансію а посади, які тимчасові не зайняті, наприклад, працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, якщо на її місце не приймали нікого, можна при скороченні запропонувати і таку строкову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!