Трудовий (робочий) стаж базувався на записах у трудовій книжці, тоді як страховий стаж – на фактичній сплаті страхових внесків до Пенсійного фонду.

До 1 січня 2004 року стаж називається трудовим. Тобто трудовий стаж – це період роботи, який підтверджують записи у трудовій книжці (або в різних пенсійних ситуаціях – інші документи: дипломи, військові квитки, свідоцтва про народження дітей тощо). Отже, основним документом є трудова книжка. Бо саме на її правильно оформлених записах грунтується підрахунок відпрацьованих періодів. Таким чином, трудовий стаж до 2004 року, згідно із законодавством, прирівнюється до страхового стажу.

Згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text , що набув чинності з 1 січня 2004 року,

страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівник працює і сплачує внески (чи їх сплачує роботодавець) у визначених державою розмірах – страховий стаж рахується. А якщо за період роботи страхові внески не сплачено або ж їх розмір менший від законодавчо встановленого – страховий стаж відсутній або неповний.

Трудовий стаж має більш загальне значення, а страховий стаж є конкретним фактором, що впливає на розмір майбутньої пенсії та можливість отримання соціальної підтримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!