Зміна посади та графіка роботи: чи потрібно оформлювати зміни

Ні, не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна істотних умов праці може бути проведена у разі продовження роботи працівника за тією ж посадою. У випадку ж переведення посада змінюється – відповідно, з переведенням змінюються й умови праці, оскільки вони не можуть бути однаковими за усіма посадами. Тож за Ваших обставин відбувається лише переведення на іншу посаду, за якою встановлено змінний графік роботи (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7522).

Раді допомогти, звертайтесь ще!