Як правильно звільнити працівника під час тривалої відпустки

Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати третій рік, як можна Його звільнити? Чи можна надіслати лист що 05.11.25 йому не буде продовжена відпустка без збереження заробітної плати? Чи просто чекати наближення дати закінчення відпустки без збереження, і не підписувати, і тоді звільнення за прогули?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.09.2025 | 15:39

Очікує відповідь

Під час воєнного стану відпустка без збереження може надаватися на весь період дії воєнного стану — за згодою сторін. Тобто працівник перебуває у відпустці без збереження стільки, скільки роботодавець погоджується її надавати. Сам факт перебування у відпустці без збереження зарплати не є підставою для звільнення.
Звільнитися можна під час відпустки за угодою сторін (ст. 36 п.1 КЗпП) або за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), можете домовитися про звільнення за цими підставами.
Якщо строк відпустки визначений (наприклад, до 05.11.2025), то з наступного дня працівник повинен вийти на роботу. Але звичайно доцільно повідомити, що Ви не продовжуєте відпустку, яким чином працівник дізнається, що роботодавець не продовжує відпустку. Якщо працівник не вийде на роботу, у такому разі ви складаєте акти про відсутність на роботі, щоб звільнити за прогул слід дотримуватись процедури, обов'язково потрібно отримати письмові пояснення про причини відсутності, якщо вони будуть поважними, то роботодавець не зможе звільнити за прогули.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату