1. У такому разі документальне оформлення звільнення відбувається за загальними правилами.

На підставі отриманої заяви роботодавець видає наказ про звільнення за зразком Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей.

2. Так, якщо працівник набув право на додаткову соціальну відпустку.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Але, якщо ця підстава була у працівника раніше ( до початку роботи на вашому підприємстві) і працівник у 2025 році (січень - березень 2025) працював у іншого роботодавця, то при звільненні йому мала бути виплачена компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!