🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮТ
Тарнавська Юлія Юріївна
30.09.2025 | 08:55
Відповідь надано
Як терміново і правильно звільнитися за згодою сторін
Добрий ранок! Працівник хоче звільнитися за згодою сторін але директор сказав , що за згодою сторін не звільнить бо може звільнити за власним бажанням щоб працівник відпрацював 2 тижні. Працівнику потрібно терміново звільнення бо його чекають на іншій роботі. Що робити в такому випадку? Як можна вірно і терміново звільнитися.
ОК
Олена, консультант
експерт
30.09.2025 | 17:50
Очікує відповідь
Для звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) потрібна обовязкова згода двох сторін (роботодавця та працівника).
Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Як варіант, можливе звільнення у строк, який потрібно працівнику, якщо у нього на це є поважна причина.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТМ
Тамара Михайлівна
29.09.2026 | 11:09
Відповідь надано
Оформлення документів для стажування та практики студентів: нюанси
Мирного дня.
розплутайте мене, будь ласка.
Питання щодо оформлення безоплатного стажування і практики студентів.
Маю дві консультації.
Згідної одної, наказ про проходження безоплатного стажування студента в організації відноситься до АГД:
розплутайте мене, будь ласка.
Питання щодо оформлення безоплатного стажування і практики студентів.
Маю дві консультації.
Згідної одної, наказ про проходження безоплатного стажування студента в організації відноситься до АГД:
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:48
ДА
Аринич Дар’я
29.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Різниця між Виконкомом та Сесією міської ради для підприємств
Поясніть, будь ласка. В чому різниця між Виконкомом міської ради та Сесією міської ради? Ми комунальне підприємство і коли робимо зміни до штатного розпису, то подаємо штатку спочатку на погодження у міську раду. Штатку погоджують на Виконкомі. Цікавлюся для себе, щоб розуміти…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:36
ОК
Оксана
29.09.2026 | 09:12
Відповідь надано
Обов’язковість сканування трудових книжок для пенсійного фонду
Доброго дня! Чи обовязково при прийомі на роботу сканувати і передавати в пенсійний фонд - трудові книжки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 10:09
НП
Павленко Наталія Миколаївна
29.09.2026 | 08:43
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення працівника в межах підприємства
Добрий день.Чи потрібно повідомляти тцк про переведення працівника до іншого структурного підрозділу в іншу місцевість в межах одного підприємства без зміни посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 10:45
ОЮ
Юрчик Ольга
29.09.2026 | 08:42
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівника через судове засідання: рекомендації
У директора призначено судове засідання, вона позивач (по особистому питанню). Як оформити її відсутність на роботі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:09
ЮТ
Терьохіна Юлія
29.09.2026 | 08:41
Відповідь надано
Чи потрібно отримувати розписку при видачі трудової книжки
Чи обов'язково потрібно брати з працівника розписку про те, що трудову книжку отримав і претензій не має…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:29
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
29.09.2026 | 08:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію після анулювання бронювання
Працівнику анулювали бронювання,чи потрібно в місяць анулювання ще дотримуватись зарплатного критерію 26 000 грн…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:36
УЛ
Уляна
28.09.2026 | 23:00
Відповідь надано
Чи враховується стаж роботи для директора Центру соцпослуг
добрий день, працівниця працювала: 1- період- 2007-2020рр- на посаді соціального працівника у терцентрі соц. обслуговування , згодом - на посаді- заввідділення.
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 09:42
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 18:04
Відповідь надано
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Як правильно зазначити вкінці внутрішнього опису справи наказів з кадрових питань, що індекси наказів повторюються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:38
ДІ
Діана
28.09.2026 | 17:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно направляти звірку для звільненого працівника
Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти звірку щодо звільненого (у поточному році) працівника? У списках він же залишається до кінця поточного року..
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти звірку щодо звільненого (у поточному році) працівника? У списках він же залишається до кінця поточного року..
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:30
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 17:35
Відповідь надано
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Де повинні зберігатись накази про проходження практики студентів чи учнів на нашому підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:44
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 17:34
Відповідь надано
Де зберігати наказ про відпустку при народженні дитини
Де повинен зберігатись наказ про відпустку працівника у зв'язку із народженням дитини тривалістю 14 календарних днів…
АК
Анна, консультант
експерт
29.09.2026 | 08:56
АН
Анастасія
28.09.2026 | 17:16
Відповідь надано
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Вітаю, підкажіть, будь ласка, є норма, що неможна більше певної кількості людей в місяць переводити на неповний робочий день, можете скинути консультацію чи де прочитати цю норму? є таке про масове звільнення, може щось подібне, якісь обмеження є і про неповний робочий день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:24
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ЄІ
Іванова Євгенія Анатоліївна
28.09.2026 | 16:38
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Працівник заброньований до 08.12.2026 року (Критичність да 08.12.2026) . Дата ВЛК 05.04.2021року, постанова ВЛК : не придатний в мирний час , обмежено придатний у воєнний час. Чи потрібно проходити ВЛК самостійно, чи можливо забронювати його за новою критичністю після її…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:34
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
СЛ
Лещенко Світлана Олександрівна
28.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
працівника приймаємо на 0.5 з подальшим бронюванням чи можна бронювати працівника який працює на 0.5 чи необхідно 0,75 посадового окладу…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:46
АН
Анна
28.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Розділення посад техніка: оформлення змін у кадровому обліку
Вітаю. Виникла потреба на підприємстві розділити посаду наприклад Технік на: Технік І категорії і Технік ІІ категорії з різними вимогами до стажу, досвіду та посадовими окладами. Як правильно оформити ці зміни? Планую
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:45
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з оформленням трудової книжки нового працівника на роботі
Вітаю, підкажіть як бути, взяли на роботу працівника, паперову трудову в день прийняття не надав, за його словами він не працює з червня місяця( надав довідку ОК 7 де дійсно виплати припинилися в червні) ми його оформили на основне місце, забронювали, зараз роблю витяг ЕТК,а там…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:35
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
