Ви рахуєте правильно, проте краще пояснити працівниці, що щорічну відпустку оптимальніше оформити після відпустки по вагітності та пологах.

Одночасно перебувати у двох відпустках не можна, тож якщо наразі Ваша працівниця оформить щорічну відпустку, то не зможе оформити відпустку по вагітності та пологах до закінчення щорічної відпустки. Натомість, відповідно до ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87), щорічні відпустки за бажанням працівниці надаються в обов'язковому порядку (тобто роботодавець не може відмовити жінці у наданні щорічної відпустки) не лише перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а і одразу після неї. Такий варіант буде вигіднішим для Вашої працівниці, оскільки якщо час щорічної відпустки «накладатиметься» на лікарняний по вагітності та пологах то відповідні дні лікарняного не оплачуватимуться (через відсутність втрати заробітку – адже працівниця за щорічну відпустку отримає відпускні), а якщо працівниця оформить щорічну відпустку після відпустки по вагітності та пологах, то їй буде повністю оплачено лікарняний і після нього оплачено щорічну відпустку. До того ж, час відпустки по вагітності та пологах також зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки – тож днів відпустки накопичиться ще більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!