Чи допустимо заокруглення компенсації при звільненні до цілого числа
Це буде помилкою.
При будь-яких розрахунках, якщо немає спеціального порядку обчислення, використовується правило математичного заокруглення по першій цифрі після коми – якщо у розрахунку виходить 0,5 і більше десятих, то число округлюється до більшого цілого числа, якщо 0,4 і менше – до меншого. Така позиція викладена у листах Мінсоцполітики «Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку» 27.03.2013 р. № 321/13/84-13 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v321_739-13#Text), «Кількість невикористаних днів для компенсації відпустки при звільненні педпрацівника, який працював менше 1 місяця» від 28.10.2016 р. № 616/13/116-16 та підтримується Держпраці.
Водночас, якщо Ви не є бюджетною організацією, то за проведення заокруглення при результаті у 8,4 до 9 календарних днів відповідальності не буде (у бюджетних же організаціях це вважатиметься зайвою витратою бюджетних коштів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


