Залежно від того, що заначено в листі-клопотанні.

Роботодавець, який згоден працевлаштувати працівника з іншого підприємства, надсилає його керівнику лист-клопотання про звільнення працівника у зв’язку з переведенням. Лист можна надіслати як у відповідь на запит іншого роботодавця про можливість працевлаштувати працівника, який підлягає звільненню, так і з власної ініціативи роботодавця, а також на прохання працівника, який бажає перевестися з одного підприємства на інше з власної ініціативи.

У листі-клопотанні зазначають:

• прізвище, ім’я, по батькові (без скорочень і заміни ініціалами) працівника, якого роботодавець готовий працевлаштувати на нове місце роботи;


• термін, в який роботодавець зобов’язується працевлаштувати працівника. Якщо не зазначити термін, працівник, якого звільнили за пунктом 5 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 , може звернутися до нового роботодавця для працевлаштування навіть через рік після звільнення. Роботодавець буде зобов’язаний працевлаштувати такого працівника. Натомість для працівника, якого звільнили за переведенням, та який не звернувся за працевлаштуванням до нового роботодавця, трудове законодавство не передбачає жодної відповідальності.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Раді допомогти, звертайтесь ще!