Прийняття на роботу військовослужбовця: можливості та обмеження для роботодавців

Ні, прийняти на роботу за трудовим договором особу, яка вже має статус військовослужбовця та проходить військову службу, не можна. Законодавство передбачає збереження місця роботи за працівником, якого мобілізували, а не укладення нового трудового договору під час служби.

Згідно зі статтею 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, при укладенні трудового договору працівник подає наступні документи:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;


• трудову книжку (за наявності) або відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;


• документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та, за потреби, довідку про стан здоров’я;


• військово-обліковий документ;


• інші документи, передбачені законодавством.

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану (п. 34 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n450)

Раді допомогти, звертайтесь ще!