Ні, прийняти на роботу за трудовим договором особу, яка вже має статус військовослужбовця та проходить військову службу, не можна. Законодавство передбачає збереження місця роботи за працівником, якого мобілізували, а не укладення нового трудового договору під час служби.

Згідно зі статтею 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, при укладенні трудового договору працівник подає наступні документи:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;


• трудову книжку (за наявності) або відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;


• документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та, за потреби, довідку про стан здоров’я;


• військово-обліковий документ;


• інші документи, передбачені законодавством.

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану (п. 34 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n450)

Раді допомогти, звертайтесь ще!