Будь яку.

Посаду можна вибрати згідно класифікатору наприклад код КП 7241 Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

Трудовий договір з нефіксованим робочим. часом – це особливий вид трудового договору, за яким працівник виконує роботу на вимогу роботодавця, і тривалість роботи не є заздалегідь визначеною. Роботодавець надає роботу та оплачує її лише за потреби, а працівник зобов’язаний її виконати, якщо таку роботу запропоновано.

Основні характеристики такого трудового договору :

• невизначеність робочого часу, тобто немає чіткого графіка роботи, працівник працює лише за потреби, яку визначає роботодавець;


• необхідність повідомлення, тобто роботодавець повинен завчасно повідомляти працівника про потребу у виконанні роботи.


• обмеження максимальної тривалості, тобто загальна тривалість роботи не повинна перевищувати нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень).

Працівник має право на укладення трудового договору на загальних умовах за певних обставин.

Водночас існують обмеження для укладання таких договорів, тобто кількість договорів з нефіксованим робочим часом у роботодавця не повинна перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Також у роботодавця, який використовує працю менш як 10 працівників, може бути лише один такий договір.

Джерело: https://kadroland.com/news/5474-nefiksovanii-robocii-cas-yaki-vimogi-do-oformlennya-ta-povidomlen-pracivnika

https://kadroland.com/professions-classifier/?q=%D0%95%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80&page=2

Раді допомогти, звертайтесь ще!