У Вашому випадку можливі обидва варіанти.

Обмежень укладення договорів ЦПХ за якоюсь з посад у чинному законодавстві немає, проте Вам потрібно упевнитись у тому, що договір ЦПХ не матиме ознак трудових відносин. Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначений кінцевий результат роботи, а не процес його досягнення, тому замовник не повинен піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, проводити інструктажі тощо – виконавець самостійно організовує роботу та відповідає за її належне і вчасне виконання. Тому, перш ніж прийняти рішення укладати трудовий договір чи договір ЦПХ, Вам потрібно оцінити, чи влаштовуватиме він потреби підприємства – приміром, у договорі ЦПХ Ви можете визначити лише кінцевий термін виконання роботи, а не години, протягом яких виконавець повинен виконувати роботу (за договором ЦПХ він організовує її на власний розсуд, тобто визначити, що робочим часом є, приміром, час з 9:00 до 18:00 не можна), Ви не зможете давати вказівок виконавцю, що і яким чином він повинен робити (посадові чи робочі інструкції до договорів ЦПХ не застосовуються) тощо. Якщо Ви зможете забезпечити відсутність у договорі ЦПХ зазначених та інших ознак трудових відносин, то можете його укладати, якщо ні, то краще укласти трудовий договір – адже за підміну трудових відносин цивільно-правовими передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це буде 80 000 грн) згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Щодо випробування, то відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Тобто поки дії воєнний стан, випробування може встановити і у тих випадках, коли у мирний час воно заборонено.

Тож Ви можете обрати будь-який з цих двох варіантів, проте варіант з випробуванням буде більш доцільним, оскільки дасть змогу встановити конкретні посадові обов'язки та режим роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!