Проблеми з прийняттям кандидата без повних документів на роботу

Ні, не можна.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Оскільки ж для Вашого майбутнього працівника це буде перше місце роботи, то, відповідно, надати Вам трудову книжку він не може, тому повинен буде надати відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб, але за вказаних обставин це має бути довідка про відсутність індивідуальних відомостей про особу в Держреєстрі застрахованих осіб (адже страхового стажу ще немає). Форма цієї довідки наведена у Додатку 15 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 р. № 10-1 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14/conv#n248). Якщо ж у працівника відсутні дані, які мають бути у ній наведені, то її не можна вважати наданою. Порадьте Вашому працівнику подати до ПФУ електронне звернення через кабінет застрахованої особи, в якому описати ситуацію та додати скани паспорта – після цього ПФУ внесе відсутні відомості самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!