Залежить за якою підставою буде звільнятись працівник. Якщо до закінчення 2-місячного терміну про попередження про звільнення за скороченням, він вирішить звільнитись за власним бажанням або за згодою сторін, то виплачуйте його тільки зарплату за відпрацьований час, лікарняні якщо є такі виплати, та компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо ж працівник вирішить звільнитись раніше, але за скороченням. Роботодавець звільнення через скорочення до спливу 2 місяці ініціювати не може, а працівник може. Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення і зазначити в заяві бажану для звільнення дату. Якщо роботодавець згоден, то відбувається звільнення за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП до закінчення 2 місяців. Працівнику також буде нарахована зарплата за відпрацьовані дні, компенсація за невикористану відпустку, а також вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Детальніше тут https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!