Правила обліку практикантів для критичності на виробництві
Вітаю!
Доповнюючи попереднє роз`яснення зазначемо, що Рядок 1.2 це сума винагороди за договорами цивільно-правового характеру. Він не заповнюється оскільки це не ЦПД. Цю суму варто включити у рядку 1.1 – суму нарахованої заробітної плати.
Оскіли використовувати потрібно код 69 - учні, слухачі професійно технічних закладів, які одержують зарплату під час стажування та виробничої практики, такі працівники враховувується в рядок 103 оскільки отримали дохід в виді заобітної плати.
Згідно роз`яснення податкової https://tax.gov.ua/nove-pro-podatki--novini-/print-876544.html :
У рядку 103 Розрахунку зазначається кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату, крім тих, яким нараховано грошове забезпечення.
У Додатку Д1 до Розрахунку відображається сума нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) персоніфіковано по кожній застрахованій особі.
У Додатку Д1 до Розрахунку зазначається інформація, зокрема, і про нараховану у звітному періоді заробітну плату працівників, з якими укладено трудові договори (контракти).
Саме кількість таких працівників, яким у звітному періоді нараховано заробітну плату, і зазначається в рядку 103 Розрахунку.
Відповідно якщо ви плануєте подаватися на критичність в листопаді, то до уваги вам потрібно взяти звіт за жовтень 2025 . Тут при розрахунку середньої з/п буде включатися дохід практикантів. Розрахунок за Формулою розрахунку середньої зарплати = (р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) : р. 103
https://7eminar.ua/news/4564-misyacnii-podatkovii-rozraxunok-z-pdfo-jesv-ta-viiskovogo-zboru-yak
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками

Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Є відповідь АІ
Питання про лікарняний після звільнення працівника: що робити
Чи потрібне повторне проходження ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста
Відсутність карток П-2 при прийомі на роботу: порушення
Підкажіть будь при прийомі у інспектора з кадрів відсутні картки П-2,то чи є це порушенням?чи можно за це не хвилюватися…
Є відповідь АІ
Правила звільнення працівника на лікарняному перед закінченням договору
Наказ про новий графік роботи через безпекові загрози
Суміщення посад у службовців ОМС: законність та доплати аспекти
Є відповідь АІ


