Дії підприємства при запізненій повістці та відсутності працівника
Обидва варіанта є правильними, але враховуючи, що працівник перебуває у відпустці, доцільніше обрати перший варіант: видати наказ про оповіщення, направити копію наказу рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення на адресу реєстрації або іншу адресу, надану працівником, у триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення, копію наказу про відпустку та документи, що підтверджують направлення документів працівнику (копію чеку, опису). Крім того, у відповіді ТЦК та СП слід зазначити про подану працівником заяву про звільнення та заплановану дату звільнення.
Якщо обрати другий варіант, є висока ймовірність отримання ще одного розпорядження з новою датою виклику, яке все одно доведеться виконувати відповідно до п. 47 Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ


