Відповідальність за військовий облік: працівник чи роботодавець

Чинними нормативно-правовими актами з питань ведення військового обліку обов'язкового вклеювання штрихкоду (окремого номеру запису у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів) до військово-облікових документів не передбачено. Крім того, якщо дані було оновлено через “Резерв+” або ЦНАП, додатково відвідувати ТЦК для вклеювання не потрібно.

З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа (абз. 2 п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 )

Про перевірку наявності при цьому "він-коду" у Порядку № 1487 не йдеться. А отже й відповідальності у роботодавція за його відсутність не виникає.

Ротодавець не несе відповідальності безпосередньо за неотримання ВІН-коду працівником, але має обов’язок забезпечити ведення військового обліку працівників, відповідає за повноту наповнення списків актуальною інформацією.
Тож дя уникнення зауважень з боку ТЦК під час перевірки і якщо у працівника немає застосунку «Резерв+» і він відмовляється його встановлювати доцільно вручити працівнику повідомлення під підпис про необхідність надати військово-обліковий документ з реєстраційним номером облікового запису в «Оберіг» з метою належного заповнення граф списку персонального військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!