Перші дії після звільнення військовослужбовця з інвалідністю в обліку

Перші дії - отримати від працівника документи про демобілізацію та/або військовий квиток з відповідними записами в ньому про постановку (виключення) на військовий облік.

Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, який встановлює положення про проходження військової служби громадянами України.Після звільнення зі служби працівник насамперед надає документи про звільнення роботодавцю, а потім звертається до ТЦК, щоб стати на військовий облік.
Для того щоб осіб, яких звільнили з військової служби, взяли на військовий облік, вони зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до:
відповідних районних/міських територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки;Центрального управління або регіональних органів СБУ — військовозобов’язані СБУ;відповідного підрозділу розвідувальних органів України — військовозобов’язані розвідувальних органів України.

Часто демобілізовані працівники спочатку стають на обілік, а потім приходять на роботу, або ж взагалі з тих чи інших причин приходять на роботу через тривалий час після демобілізації. Запропонуйте працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. За цих умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією слід зазначити: про визнання причин відсутності поважними; визначити дату, з якої працівник має стати до роботи; дати вказівку щодо складання скоригованого табелю (дні відсутності працівника після звільнення з військової служби у табелі позначаються буквеним кодом — «І» (інші види неявок, цифровий код «30»); В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.
Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення. Надалі робимо коригування у табелі обліку використання робочого часу (адже час мобілізації працівника Ви позначали «ІН» – тобто як невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Також якщо працівник, який звільнився з військової служби, бажає відпочити після неї й відтермінувати дату виходу на роботу, він може оформити відпустку.

Для оформлення відпустки працівник має подати заяву про надання відпустки (конкретний її вид), де вказати дату початку відпустки та її тривалість. Доцільно також у заяві вказати інформацію про припинення військової служби, що дасть можливість роботодавцю видати наказ про припинення увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією (призовом на військову службу). На підставі цієї заяви роботодавець видає:

наказ про припинення увільнення працівника від роботи, адже період військової служби закінчився;
наказ про надання відповідної відпустки.

Можлива ситуація, коли працівник, який звільнився з військової служби, став у встановлений строк на військовий облік і повідомив роботодавця, що йому необхідно пройти лікування. У такому разі також потрібно оформити наказом керівника підприємства вихід працівника на роботу, щоб закрити питання його увільнення від роботи на період проходження військової служби.

З дня відкриття працівнику листка непрацездатності в табелі обліку використання робочого часу щодо нього слід проставляти буквений код «ТН» (цифровий код «26»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!