Так, ви маєте надати працівниі таку відпустку за поточний рік.

Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами, що надасть їй можливість отримати 17 календарних днів такої відпустки, а саме: одна підстава – за наявність двох або більше дітей віком до 15 років, друга – за наявність дитини з інвалідністю. Однак це можливо, якщо ця відпустка не була використана чоловіком працівниці в поточному році.

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних відпусток і надається на підставі ст. 19 Закону України від 15.11.1996р. №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Право на таку відпустку має: один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
один з батьків, які мають дитину з інвалідністю; один з батьків, які усиновили дитину; матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; одинока матір, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
один із прийомних батьків.

Дана відпустка надається за календарний рік, тобто 01 січня працівник набуває право на таку відпустку за рік, що почався, за умови наявності документів, що підтверджують право на відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!