Облік працівника, що не виконав наказ про військовий облік

Розглянемо Ваші запитання.

1. Наказ про увільнення. Якщо був виданий наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з отриманням повістки або виклику до ТЦК, але працівник його не виконав, складіть акт, що працівник не виконав наказ про увільнення (за підписом керівника, кадровика, свідків) та продовжує працювати. На підставі цього акту скасуйте наказ про увільнення (іншим наказом визначте, що наказ про увільнення втратив чинність), адже підстави для увільнення відпали.

2. Табелювання працівника. Наказ, згідно з яким наказ про увільнення втратив чинність, фактично й буде тим документом, на підставі якого потрібно табелювати фактичну присутність на роботі. Підстава для табелювання — фактичне виконання роботи.

3. Повідомлення ТЦК. Роботодавець зобов’язаний повідомити про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушили правила військового обліку. Неявка працівника за викликом ТЦК — порушення правил військового обліку (пп. 2 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, Додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358 ). Про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК, органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ). Форма повідомлення не унормована, тож можете повідомити ТЦК листом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!