Так, можливо все, головне, щоб це було правильно оформлено документально.

По-перше, якщо при переміщенні менеджера йому було збільшено посадовий оклад, то це вже вважається зміною істотних умов праці.

Крім того, якщо у трудовому договорі або наказі про прийняття поряд з посадою було зазначено конкретний відділ – менеджер сервісного відділу, то зміна відділу також вважається зміною істотних умов праці.

Тому потрібно видати наказ не про переміщення працівника, а про його переведення в інший відділ із зазначенням:

• ПІБ працівника,


• назви попередньої посади з найменуванням структурного підрозділу,


• дати переведення,


• назви нової посади,


• найменування іншого відділу,


• посадового окладу згідно з новим штатним розписом.

По-друге, підставою для оформлення такого наказу має бути заява працівника, в якій він надає згоду на таке переведення.

Можливо Вам знадобиться зразок такого наказу, рекомендуємо цей Наказ про переведення працівника на іншу посаду (зведений)

Раді допомогти, звертайтесь ще!