Компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні працівника

добрий день. Якщо працівник (чоловік) має двоє дітей віком до 15р. і звільняється, чи потрібно виплачувати йому компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки (на двох дітей)? Чи вимагати довідки від дружини, що вона не отримувала даного виду відпустку? Чи не виплачувати і нічого не вимагати, і це право (на використання даної відпустки) автоматично залишається за дружиною?

ОК

Олена, консультант

експерт

07.10.2025 | 00:48

Очікує відповідь

1. Так.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Як бачите, компенсація при звільненні невикористаної додаткової соціальної відпустки є обов'язком роботодавця.

2. Хоча трудовим законодавством не врегульоване документальне підтвердження (довідка з роботи матері дітей), виходячи зі змісту самої ст.19 Закону № 504 бажано отримати таку довідку.

З огляду на те, що відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text додаткова соціальна відпустка надається одному із батьків дітей, тобто щоб її отримати працівнику або ж отримати за неї компенсацію при звільненні потрібно підтвердити, що мати дітей (дружина) не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку за відповідний рік.

3. З 2021 року батьки дітей мають рівні права щодо отримання цієї відпустки, а також її компенсації при звільненні, тому доцільно узгодити з працівником це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату