Так, заява має бути – вона нічим не відрізнятиметься від стандартної.

Звісно, заява від працівника Вам потрібна – без неї Ви не зможете видати наказ про надання відпустки й виплатити відпускні (адже за «просто» вихідні дні відпускні не виплачуються). А от відрізнятися від заяви про надання відпустки у робочі дні вона нічим не буде – адже ні у заяві, ні у наказі про надання відпустки не вказується, це робочі чи вихідні дні, оскільки незалежно від цього вони є днями відпустки працівника.

Не забувайте про правило поділу відпусток – відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто 14 днів обов'язково мають бути надані однією частиною, а от інші дні працівник може брати й по одному-два дню, у т. ч. і по суботах-неділях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!