Чи обов'язково вимагати додаток до диплому при працевлаштуванні

Не обов'язково.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ.

Згідно ж з п. 5 ст. 7 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n120) невід'ємною частиною диплома молодшого бакалавра, бакалавра, магістра, доктора філософії/доктора мистецтва є додаток до диплома європейського зразка, що містить структуровану інформацію про завершене навчання. У додатку до диплома наводиться інформація про результати навчання особи, освітні компоненти, отримані оцінки і здобуту кількість кредитів ЄКТС, а також відомості про національну систему вищої освіти України.

Тож диплом без додатка не втрачає свою юридичну силу, проте вимога роботодавця надати додаток до диплому є цілком правомірною, тому Ви можете як вимагати від майбутнього працівника надання додатку до диплому, так цього і не робити – залежно від того, чи потрібна Вам інформація про початок навчання та його успішність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!