Обмеження на прийом стажерів на декретні посади: нюанси

Ні, не можете.

Відповідно до Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17) та Порядку укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях затвердженого постановою КМУ від 16.01.2013 № 20 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text), студенти, які здобули професію (кваліфікацію), можуть проходити стажування на підприємствах на підставі договорів про стажування, які передбачають можливість виконання професійних робіт. Роботодавець забезпечує оплату виконаних робіт на підставі акта здавання-приймання робіт, а заробітна плата та інші виплати стажистам не виплачуються й щорічні відпустки не надаються.

Ви могли прийняти певного стажиста на роботу за строковим трудовим договором на час проходження стажування, проте оскільки у Вас вже укладено договір саме про стажування, то Ви вже не можете цього зробити – адже у такому разі це вже буде не стажуванням, а стандартними трудовими відносинами з працівником (не плутайте стажування з виробничою практикою – вони регулюються різними нормативними актами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!