Реєстрація наказів з різними термінами зберігання у ФОП
Ні, не можна.
Якщо у ФОПа є наймані працівники, то він видає накази, зокрема й кадрові, з різних кадрових питань.
Накази обов'язково мають бути зареєстровані. Так як самі кадрові накази згідно з п. б) ст. 16 Переліку №578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 мають різні строки зберігання, то для їх реєстрації мають бути передбачені й два окремих журнали:
Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого зберігання (про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення з роботи, оплату праці, надання матеріальної допомоги, надання відпустки без збереження заробітної плати тощо);
Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового зберігання (про надання щорічних основних і додаткових відпусток, відрядження, стягнення).
Навіть якщо таких наказів протягом року видається дуже мало.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


