Ні, графік відпусток належить до організаційно-розпорядчої документації.

Національний стандарт України «ДСТУ 4163:2020. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», встановлює, що організаційно-розпорядчі документи виготовляють за допомогою автоматизованих / друкувальних засобів. Тому графік відпусток не може бути заповнений власноруч. Лише окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні й доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, дозволено оформлювати рукописним способом.

Щодо грифу затвердження, то роботодавець затверджує графік відпусток особисто або розпорядчим документом згідно гл. 7 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n171. Тобто графік відпусток можна як особисто затвердити, так і видати наказ про затвердження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!