Консультація щодо оформлення водія-експедитора без класу професій
Ви не можете доручати водію функції, які має виконувати експедитор – за Ваших обставин можна оформити суміщення.
Водій автотранспортних засобів не повинен виконувати роботу, пов'язану зі збереженням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Водій лише керує автотранспортним засобом, а не несе відповідальність за перевезення будь-яких цінностей (передавати їх йому не можна й додавати в його робочу інструкцію відповідні обов'язки неправомірно). Такі обов'язки у разі перевезення матеріальних цінностей згідно з кваліфікаційною характеристикою, що міститься у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), має здійснювати експедитор з перевезення вантажів.
За Ваших обставин потрібно вивести зі штатного розпису посаду водія-експедитора та ввести до нього дві посади – водія та експедитора. Тоді Ви зможете працівнику, залишивши його на посаді чи водія, чи експедитора, оформити за другою посадою суміщення – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) робота за суміщенням виконується саме у робочий час працівника за основною посадою. Зразок наказу про встановлення суміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10433. Лише зверніть увагу, що за суміщення обов'язково має проводитись доплата (зазвичай, від 10% до 50% від посадового окладу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом


