Наказ на директора: зміна робочого часу та збільшення окладу

В цій ситуації директор видає наказ: «З 10 жовтня 2025 р. працюватиму на умовах неповного робочого дня, а саме з понеділка по п’ятницю з 09:00 по 13:00 з посадовим окладом 50 000 грн і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Якщо в ШР відсутня вакантна посада бухгалтера, щодо виконання функцій бухгалтера в наказі нічого не потрібно зазначати, оскільки він має право виконувати ці функції, як керівник підприємства, відповідно до закону.

Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації:

· введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;

· користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;

· ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або підприємством, суб’єктом підприємницької діяльності, самозайнятою особою, що провадять діяльність у сфері бухгалтерського обліку та/або аудиторської діяльності;

· самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах (ч. 4 ст. 8 ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!