Доплата за суміщення: чи можливо встановити фіксовану суму

Так.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n643 ).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Тож колдоговір або положення про оплату праці може передбачити встановлення доплат чи надбавок або у відсотках від окладу, або у фіксованій сумі. Законодавство цього не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!