Kadroland | Особистий консультант

АК

Красовська Анна

07.10.2025 | 20:36

Відповідь надано

Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи

Приймаємо співробітника по сумісництву, який заброньований на іншому ТОВ (за основним місцем роботи), але через деякий час він планує звільнятися і переходити до нас на основне місце. Питання: 1. коли буде переходити з сумісництва на осн.місце чи потрібно подавати повідомлення в ДПС, ПФУ? 2. Якщо забронювати, коли буде працювати за сумісництвом (якщо роботодавець за осн.місцем роботи розбронює), чи потрібно після переведення на осн.міс.роботи переброньовувати? 3. Чи враховуються зовн.сумісники для розрахунку квоти на бронювання?

ТК

Тимур, консультант

експерт

08.10.2025 | 20:32

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші запитання.

1. Сумісництво та основне місце роботи — два незалежних між собою трудових договори. Виходячи з листа ПФУ в від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 переведення з на сумісництва на основного місця роботи Порядком № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n25 не передбачено. Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.

Відповідно, треба подати повідомлення в ДПС і оперативні відомості до ПФУ.

2. Так, потрібно забронювати за новим місцем роботи.

3. Сумісники, які заброньовані за іншими підприємствами, не враховуються до загальної кількості військовозобов’язаних з метою бронювання (абз. п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату