Необхідність наказів при перенесенні дати відпустки працівника
Відпустки надаються згідно з графіком, але час їх надання може змінюватися за погодженням між працівником і роботодавцем.
Отже, якщо сторони домовилися про перенесення, і видано наказ про перенесення, —це зміна погодженого часу, тому доцільно внести уточнення до графіка. Зміни до графіку відпусток внесіть на підставі наказу про перенесення відпустки, в самому наказі можна було б другим пунктом зазначити, що внести відповідні зміни до графіку відпусток. Якщо є наказ про перенесення, то не потрібно додаткового наказу про внесення змін до графіку та видавати окремий наказ про надання відпустки, оскільки в наказі зазначили конкретні дні на які перенесено відпустку. Це якщо зазначено, наприклад, місяць, тоді потрібно видавати окремий наказ про надання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


