Необхідність наказів при перенесенні дати відпустки працівника
Відпустки надаються згідно з графіком, але час їх надання може змінюватися за погодженням між працівником і роботодавцем.
Отже, якщо сторони домовилися про перенесення, і видано наказ про перенесення, —це зміна погодженого часу, тому доцільно внести уточнення до графіка. Зміни до графіку відпусток внесіть на підставі наказу про перенесення відпустки, в самому наказі можна було б другим пунктом зазначити, що внести відповідні зміни до графіку відпусток. Якщо є наказ про перенесення, то не потрібно додаткового наказу про внесення змін до графіку та видавати окремий наказ про надання відпустки, оскільки в наказі зазначили конкретні дні на які перенесено відпустку. Це якщо зазначено, наприклад, місяць, тоді потрібно видавати окремий наказ про надання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році



