Статтею 24 КЗпП передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . При чому трудовий договір може бути укладений як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. І стаття 24 КЗпП не містить обмежень чи вийнятків стосовно подання чи неподання такого повідомдення. Таким чином норми ст. 24 КЗпП та постанови № 413 поширюються на усі випадки, коли працівник виконує роботу за трудовим договором, а отже, сумісники (зовнішні чи внутрішні) у цьому випадку не є винятком. У Повідомленні про прийняття сумісника (внутрішнього або зовнішнього) в графі щодо категорії особи має бути відмітка «2» — працівники за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!