Прийняття двох адміністраторів: віддалена робота та законність процесу
Так, можна.
Якщо у Вас є дві штатні одиниці адміністраторів у штатному розписі, то, звісно, Ви можете прийняти на таку посаду двох працівників на повні ставки й те, що один з них працюватиме дистанційно, немає жодного значення –відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) договір про дистанційну роботу укладається за погодженням між працівником і роботодавцем, а не встановлюється дистанційна робота за якоюсь певною посадою, тож цілком правомірно, якщо один адміністратор працюватиме в офісі, інший – дистанційно.
Якщо ж у штатному розписі передбачена лише одна штатна одиниця адміністратора, то спочатку потрібно ввести другу одиницю (зразок про внесення змін до штатного розпису щодо збільшення штатних одиниць є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7546), а вже потім приймати на роботу другого адміністратора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Як правильно відобразити два тижні у табелі часу
Питання бронювання працівника з військовим обліком та розшуком
Виправлення даних у трудовій книжці: відсутня дата народження
Проблеми військового обліку при прийнятті працівника на роботу
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Які документи потрібні для прийняття електрогазозварника на роботу
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Збільшення квоти на бронювання працівників: нові правила та норми
Подавали …


