Ні, у наказах про прийняття та переведення на роботу обов’язково має бути зазначено конкретний розмір посадового окладу працівника, формулювання на кшталт «з оплатою згідно зі штатним розписом» є недостатнім.

Згідно з пунктом 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту №1000/5 від 18.06.2015, у наказі про прийняття на роботу повинні бути зазначені: формулювання пунктів повинні бути чіткими, конкретними, відповідати нормам КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216. У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. З кадровими наказами обов'язково ознайомлюємо працівників під підпис. А штатний розпис це знеособлений документ, з ним працівників не ознайомлюють, а про усі умови оплати праці, в тому числі при переведенні, працівників потрібно ознайомлювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!