ЮЛ
Юлія
14.10.2025 | 10:18
Відповідь надано
Роз'яснення щодо кваліфікаційної категорії при прийомі на роботу
Просимо надати роз’яснення щодо встановлення кваліфікаційної категорії працівнику, який приймається на посаду соціального педагога.
Працівник має відповідну освіту за фахом. До цього він працював на посаді педагога-організатора та двічі проходив атестацію на цій посаді. За результатами останньої атестації йому було присвоєно кваліфікаційну категорію “спеціаліст першої категорії”.
Просимо уточнити, чи може працівник бути прийнятий на посаду соціального педагога із збереженням раніше присвоєної кваліфікаційної категорії, чи має бути прийнятий без категорії з подальшою атестацією за новою посадою.
Працівник має відповідну освіту за фахом. До цього він працював на посаді педагога-організатора та двічі проходив атестацію на цій посаді. За результатами останньої атестації йому було присвоєно кваліфікаційну категорію “спеціаліст першої категорії”.
Просимо уточнити, чи може працівник бути прийнятий на посаду соціального педагога із збереженням раніше присвоєної кваліфікаційної категорії, чи має бути прийнятий без категорії з подальшою атестацією за новою посадою.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.10.2025 | 20:17
Очікує відповідь
Так, може бути прийнятий зі збереженням кваліфікаційної категорії.
Відповідно до абз. 2 п. 14 Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22/conv#n22), у разі переведення (призначення) педагогічного працівника на іншу посаду в тому самому чи в іншому закладі освіти за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та педагогічне звання до наступної атестації.
Тож оскільки у Вашого кандидата на роботу наявна відповідна фахова освіта, то Ви можете прийняти його на посаду педагога соціального й зберегти раніше присвоєну кваліфікаційну категорію спеціаліста першої категорії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОС
Сухіна Ольга
04.02.2026 | 21:49
Відповідь надано
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Добрий день. Працівниця прийнята на роботу 29.12.2025 і звільняється 05.02.2026.Має …
МА
Марина Ляшок
04.02.2026 | 19:19
Відповідь надано
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Чи може директор вести військовий облік на своєму підпримємстві , сам , якщо має 50% бронювання ? Кількість …
НВ
Наталія Володимирівна
04.02.2026 | 19:02
Відповідь надано
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном, через дві неділі хоче звільнитися, керівник не хоче …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.02.2026 | 18:48
Відповідь надано
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
якщо продовжено термін бронювання ще на рік, відповідно дані з датами в резерві змінились...яка …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.02.2026 | 17:54
Відповідь надано
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
працівник працює з 2021 року, відповідно повідомлення по ньому не подавали за дод.4. У …
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
04.02.2026 | 17:50
Відповідь надано
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Підкажіть будь ласка зміни щодо персональних даних військовозобов’язаного прописують у листі (до 05 числа …
ГА
Галина
04.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Особа працює у ФОП, тому приймали за наказом+ договір. Звільняємо за наказом. А чи потрібно …
ІР
Ірина
04.02.2026 | 17:13
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Добрий день. Чи потрібно подавати дані у пенсійний фонд про зміну прізвища, після укладання шлюбу …
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
04.02.2026 | 16:58
Відповідь надано
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
мобілізованого працівника (демобілізували за статом здоровя ) поновити на роботу дії кадровика
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
04.02.2026 | 16:46
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
Доброго дня!Є декілька питань:
1.у працівника в трудовій книжці замість …
1.у працівника в трудовій книжці замість …
ОД
Демченко Ольга
04.02.2026 | 16:42
Відповідь надано
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, працівнику-пенсіонеру запропонували звільнення за згодою сторін через відсутність навантаження …
ЮЛ
Юлія
04.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи можна мати двох працівників на одній посаді
Доброго дня! Чи можуть працювати 2 працівника на одній і ті й же посаді, але …
ВО
Валерія Олегівна
04.02.2026 | 16:28
Відповідь надано
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Добрий день. У нас на підприємстві закривається структурний підрозділ в зв'язку з реорганізацією і …
ТЕ
Тетяна
04.02.2026 | 16:24
Відповідь надано
Зміни в графіку відпусток: наказ та заява працівника необхідні
Добрий день. Підскажіть будь ласка, якщо працівник не йде у відпустку за графіком, то потрібно …
ОН
Онофрійчук Марина
04.02.2026 | 16:05
Відповідь надано
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Доброго дня, прийняли працівника, який знаходиться в розшуку на роботу. Які мої дії? Чи потрібно …
