Військовий облік працівника: проблеми з реєстрацією та статусом ВПО

Якщо працівник зареєстрований не на окупованій території, порушень з боку роботодавця не буде, але про неперебування працівника на військовому обліку слід повідомити ТЦК та СП, оскільки Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік, відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону 2232 у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.

Якщо зареєстроване місце проживання працівника знаходиться на окупованій території, відповідно до п. 21 Порядку 1487 він повинен стати на військовий облік за фактичним місцем проживання. Після цього його можна приймати на роботу. Якщо такий працівник уже працює, але на облік за фактичним місцем проживання не став, неповідомлення про порушення ним правил військового обліку може бути визнано порушенням з боку роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!