Правила бронювання військовозобов'язаних: бенефіціар та статус військовослужбовця
Чи має право підприємство яке має критичність але не забронювало жодного працівника, забронювати власника бенефіціара, на умовах 100% квоти яка не залежить від кількості військовозоюов*язаних на підприємстві?
тобто працюючі лише жінки не військовозобов*язані і бенефіціар військовозобов*язаний. Дякую.
Беніфіціари - які не є працівниками підприємства, не входять в кількість військовозобов'язаних, бронюються окремо у загальному порядку - https://kadroland.com/news/2089-yak-zabronyuvati-kincevix-beneficiarnix-vlasnikiv-rozyasnennya-minekonomiki .
Алгоритм бронювання кінцевих беніфіціарів можете переглянути тут. https://kadroland.com/news/3199-kincevix-beneficiarnix-vlasnikiv-vze-mozna-bronyuvati-cerez-portal-diya
Якщо ваш беніфіціар - штатний працівник - то Ви його можете спробувати забронювати як працівника. Відсутність інших військовозобов'язаних працівників не є перешкодою, адже обмеження, наприклад, у 50% забронювати, стосуються загальної кількості, а якщо є лише один, то його можна забронювати повністю.
Отже, Ви можете забронювати бенефіціара і як штатного працівника, і як бенефіціара.
Якщо ви будете бронювати бенефіціара, як працівника, то він увійде у кількість військовозобов’язаних, яких можна забронювати. Тобто, займе одне з місць, яке міг би зайняти інший працівник, якби ви бронювали бенефіціара, не як штатного працівника. Щобільше, в такому разі ви повинні будете забезпечити такому працівнику-бенефіціару рівень заробітної плати не нижче 20000 грн.Якщо такий працівник – бенефіціар піде у відпустку без збереження зарплати або на лікарняний, доведеться думати, як йому донарахувати зарплату, щоб вона не опустилася нижче 20000 грн.
Натомість якщо бенефіціар не буде штатним працівником, він буде бронюватися понад чинні обмеження за кількістю і йому не потрібно забезпечувати зазначений рівень заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Включення лікарняних та відпусток у стаж "шкідливої" відпустки
Терміни та відповідальність за повідомлення податкової про прийняття працівника
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібні витяги з "Резерв+" для працівників граничного віку
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію
Документи для підтвердження інвалідності на підприємстві: що потрібно
Як обробити лікарняний під час платної відпустки працівника
1) Ми продовжуємо платну відпустку зразу наступними днями після лікарняного (навіть якщо це субота і неділя)?
2) Чи строго по заяві на коли напише працівник…
Є відповідь АІ
Переведення працівника на вищу посаду: трудовий договір чи угода
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку працівника мобілізованого
Працівника прийнято на роботу, повідомлення до ДПС подано. Оперативні відомості про прийняття до ПФУ не подавалися, тому в Дії працівник не відображається.
Після прийняття працівника забрали до ТЦК…
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ


