Ні, договір ЦПХ заключати не можна, якщо робота буде виконуватися щомісячно.

У вашому випадку потрібно оформлювати наказ про збільшення обсягу робіт і підвищення окладу,
без зміни посади і без нового договору.

Якщо відеозйомка безпосередньо пов’язана з діяльністю адміністратора бази даних,
наприклад: фіксує технічні процеси, знімає внутрішні відеоінструкції, навчальні ролики, веде архіви відеозаписів,
тобто це додаткова робота за тією ж спеціальністю.

Формулювання в наказі може бути таким:

"У зв’язку зі збільшенням обсягу виконуваних робіт, з 01 листопада 2025 року встановити адміністратору бази даних Іваненку І.І. посадовий оклад у розмірі 10 000,00 грн."

Якщо ж працівник буде виконувати відеозйомку, монтаж, створення контенту —це вже окрема трудова функція, і має бути введенна до штатного розпису посада "відеооператор". В такому випадку працівнику може надатися суміщення ( робота виконується одночасно з основою) або внутрішнє сумісництво (робота виконується у вільний від основної роботи час)
Працівник залишається адміністратором бази даних, але паралельно виконує роботу відеооператора.
Тоді робиться наказ про суміщення професій, наприклад:

"Доручити адміністратору бази даних Іваненку І.І. виконання обов’язків відеооператора з 01.11.2025 р. із встановленням доплати у розмірі 2 000 грн щомісячно (на період виконання додаткових обов’язків)."

Якщо це внутрішнє суміснитво - укладається нова трудова угода і видається наказ про прийняття працівника на роботу за внутрішнім суміснитвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!