Виплата матеріальної допомоги працівникам з частковими ставками відпустки

За основним місцем роботи працівниця має право на допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки в розмірі окладу. Щодо матеріальної допомоги за сумісництвом рішення повинен прийняти керівник закладу.

Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (п. 1 постанови КМУ від 11 травня 2011 р. № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text ). Як бачимо, право на допомогу не залежить ні від зайнятості працівника (повна чи неповна), ні від виду ТД (основне місце роботи чи сумісництво).

Позиція МОЗ: враховуючи те, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується лише за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства (лист від 16.02.2018 р. N 10.1-18/4185 https://zakon.isu.net.ua/sites/default/files/pdf/schodo_viplati_materialnoi_dopom-3-53103.pdf ).

Позиція Мінсоцполітики: Враховуючи норми постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» щодо надання відпустки на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, допомога на оздоровлення, передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524, виплачується медичному або фармацевтичному працівникові згідно з наказом про надання чергової щорічної відпустки за поточний рік відповідно до затвердженого графіку за основним місцем роботи (за місцем збереження трудової книжки працівника) у розмірі посадового окладу, затвердженого у штатному розписі закладу, з урахуванням підвищень посадового окладу без урахування інших доплат і надбавок.

Водночас законодавством не встановлено обмежень щодо виплати допомоги на оздоровлення для медичних і фармацевтичних працівників, які працюють за сумісництвом.

Отже, працівникам, які працюють в закладах охорони здоров’я за сумісництвом, допомога на оздоровлення може бути виплачена на загальних підставах за рішенням керівника закладу в межах затвердженого для закладу фонду заробітної плати відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», та пункту 5.11 наказу Мінпраці і МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (лист від 25.04.2018 р. № 673/0/101-18 https://www.zarplata.co.ua/?p=7873 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!