Виплата відпускних за сумісництвом: можливі порушення та нюанси

Ні, просто заява працівника не дає права виплатити відпускні після початку відпустки, якщо інший строк не закріплено в трудовому або колективному договорі, тож виплата разом із зарплатою за жовтень буде ризиковим порушенням.

Обґрунтування

1. Загальне правило — до початку відпустки. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки має бути виплачена до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором, що прямо випливає зі ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки (ст. 115 Кодексу законів про працю, ст. 21 Закону №504/96-ВР). Статус зовнішнього сумісника не змінює цієї гарантії.

2. Інший строк можна встановити тільки в договорах, а не заявою. Чинна редакція ст. 115 КЗпП дозволяє інший строк виплати відпускних лише якщо він прямо передбачений трудовим або колективним договором; заява працівника не належить до таких документів і сама по собі не змінює строку, дозволеного законом. Якщо в договорах немає умови «разом із зарплатою за місяць», виплата після 5 жовтня формально вважатиметься порушенням строку.

3. Заборона погіршувати становище працівника. Стаття 9 КЗпП встановлює, що умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством, є недійсними (стаття 9 КЗпП). Перенесення обов’язкової за законом виплати «до початку відпустки» на більш пізню дату вважають саме погіршенням умов, тому посилання лише на заяву працівника не захищає від претензій інспекції.

Для уникнення ризиків відпускні цьому працівникові слід виплатити до 5 жовтня, а виплату разом із жовтневою зарплатою можна застосовувати лише якщо такий строк чітко закріплено в трудовому або колективному договорі.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?