Тому що згідно норми ст. 56 КЗпП працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Тому зазначається умова оплати праці повний посадовий оклад, встановлений для цієї посади при 100% зайнятості. Наприклад: Посадовий оклад — 10 000 грн (згідно зі штатним розписом), встановити неповний робочий день — 4 години на день, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Оплата “пропорційно відпрацьованому часу”, саме ця фраза визначає розмір фактичної зарплати. Тому система оплати така, що у штатному розписі — посада з повним окладом, у наказі — умова неповного часу, а бухгалтерія вже розраховує фактичну суму пропорційно. Тобто бухгалтер нарахує 10 000 × 0,5 = 5 000 грн, але в наказі має бути “10 000 грн”, бо саме така тарифна ставка встановлена на посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!