Прийняття на роботу особи з інвалідністю: чи достатній документ
Так, ІПР залишається чинною, якщо інвалідність встановлена безстроково; ІПР діє без зазначеного кінцевого терміну або містить лише дату останнього перегляду; не було видано нову ІПР на заміну старої.
Законодавство не зобов’язує людину з безстроковою інвалідністю регулярно оновлювати ІПР, якщо не відбулося змін у стані здоров’я або реабілітаційних потребах.
Те що ліквідовано МСЕК, це не робить ІПР недійсною. Документ залишається чинним, оскільки він був виданий компетентним органом у момент видачі. Ви можете законно прийняти працівника з ІПР, виданою у 2015 році, навіть якщо комісія, яка її видавала, ліквідована.
Наразі особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо Вам надали ІПР – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


