Якщо працівник у відпустці без збереження заробітної плати і не планує виходити на роботу, то навіщо йому ініціювати встановлення неповного робочого часу меншої тривалості, це не логічно. Коли він буде виходити на роботу, може перед виходом подати заяву про встановлення неповного робочого часу меншої тривалості, адже це не переведення, а встановлення неповного робочого часу. Згідно ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто за згодою сторін можна буде встановити неповний робочий час. Це, якщо згоди від працівника не буде, тоді потрібно встановлювати неповний робочий час в порядку зміни істотних умов праці з попередженням працівника до впровадження змін.

Докладніше про встановлення неповного робочого часу за посиланням - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!