Прийняття директора на вакантну посаду: законність внутрішнього суміщення
Так, можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом (внутрішнім) на неповну зайнятість (0,25), це 10 годин на тиждень, але робота повинна виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. графіки роботи не повинні співпадати.
Також за вакантною посадою можна встановити суміщення з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, без оформлення окремого трудового договору. За суміщенням робота виконується в межах свого основного робочого часу.
Про різницю суміщення і сумісництва в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/3868-yak-svidko-podati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


