Чи потрібно звітувати про працівників за сумісництвом підприємствам
Так, підприємство, що є критично важливим, має подавати відомості до Пенсійного фонду (ПФУ) про прийняття працівника, навіть якщо це сумісник. Це стосується всіх видів трудових відносин, незалежно від умов працевлаштування (основне місце роботи чи сумісництво), тому потрібно подавати інформацію про прийняття, звільнення, переведення, поновлення тощо.
Не передаємо відомості про: відпустку до 3 років, мобілізацію та демобілізацію, тривалі відпустки без збереження зарплати, тимчасове переведення, суміщення тощо
Оперативні відомості до ПФУ для бронювання з 01.12: хто подає та строки https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


