Актуальні правила призупинення та відновлення трудових відносин 2023

З головних змін – обмеження строку призупинення, яке відбулося за ініціативою однієї зі сторін, та обов'язок обох сторін повідомляти про зміну комунікаційних даних.

Загалом порядок призупинення дії трудового договору не змінився – воно відбувається за заявою працівника або ж за ініціативою роботодавця й оформлюється наказом про призупинення дії трудового договору. Зміною у призупиненні дії трудового договору є те, що раніше цей період обмежувався лише дією воєнного стану (тобто призупинення могло мати будь-яку тривалість до скасування чи припинення воєнного стану), наразі ж, відповідно до зміненої редакції ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47), призупинити дію трудового договору за ініціативою однієї зі сторін можна лише на 90 днів (щоправда, цей термін може бути продовжено, але тільки у разі, якщо обидві сторони на це згодні).

Також раніше роботодавець мав повідомити працівника про відновлення дії трудового договору не пізніше, ніж за 10 календарних днів, наразі ж термін є трохи довшим – до 14 календарних днів.

До того ж, з'явився обов'язок кожної зі сторін трудового договору повідомляти іншу сторону, у т. ч. і під час призупинення дії трудового договору, про зміну своїх комунікаційних даних (адреси, email, номера телефону) – згідно з ч. 3 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) це потрібно зробити не пізніше, ніж через 10 календарних днів після зміни цих даних. В іншому ж правила призупинення не змінилися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!