Прийняття на роботу з е-Документом: правила та зразок документа

Так, якщо це е-паспорт, а не єДокумент.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n141 ).

Е-паспорт і е-паспорт для виїзду за кордон формуються за бажанням особи, на ім’я якої оформлено паспорт громадянина України у формі картки або паспорт громадянина України для виїзду за кордон, оформлені із застосуванням засобів Реєстру, та використовуються на території України для посвідчення особи та підтвердження громадянства, надання адміністративних та інших послуг, крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті.

Е-паспорт і е-паспорт для виїзду за кордон пред’являються особою замість та без додаткового пред’явлення паспорта громадянина України, паспорта громадянина України для виїзду за кордон, документів (відомостей, даних) про реєстраційний номер облікової картки платника податків, про місце проживання (ч. 1 ст. 14-1 ЗУ «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17#n1085 ).

В 2022 році в Дії з’явився ще один документ, який має назву єДокумент. Він сформувався для всіх громадян України автоматично. Його можна використовувати, наприклад, для проїзду через блокпости. Ані зазначений закон, ані будь-який нормативно-правовий акт на визначає його статусу. Тому не можна його надати при працевлаштуванні, як документ, що посвідчує особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!