Kadroland | Особистий консультант

ІР

Ірина

20.10.2025 | 06:48

Відповідь надано

Сумісництво працівника: чи необхідно змінювати статус на основний

Вітаю! Кейс : працівник звільнився з роботи, про що зроблено запис і видано копію наказу про звільнення. Через місяць виявив бажання працювати за сумісництвом, так як сказав, що влаштувався на підприємство, де має бронь. Трудову книжку надав, але запису про прийняття там не було. Ми прийняли його за сумісництвом (4год/день). Потім коли дані попали в реєстр ПФУ, стало видно, що на іншому підприємстві він прийнятий теж за сумісництвом і на нашому. Знаю, що працівник сам обирає, де основне місце роботи. Але чи варто нам виправляти ситуацію шляхом звільнення і прийняття його за основним місцем? Чи є порушення з боку нашого підприємства?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.10.2025 | 11:14

Очікує відповідь

Ні, не потрібно. З боку роботодавця відсутнє порушення, якщо працівник особисто зазначив в заяві, що просить прийняти його за сумісництвом. Роботодавець не зобов’язаний перевірять факт наявності в працівника основного місця роботи. Але повідомте працівника, що він не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи. Тому повинен обрати, який ТД буде основним.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату