Доцільно оформити.

Зобов'язальної норми немає, є рекомендаційна.

Так, ст. 11 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n68 та ст. 2 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n12 колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.

Та все ж радимо укладати колдоговір. Так, як для роботодавця положення колдоговору можуть бути важливі для податкововитратних цілей, а для працівника положення колдоговору можуть мати цінність, якщо вони розширюють коло його трудових гарантій.

Зверніть увагу, якщо трудовий колектив ініціює укладення колдоговору, роботодавцю доведеться брати участь у переговорах.

Документи - замінники: Положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про відпустки тощо.

Положення погоджується з профспілкою, затверджується, як правило, наказом керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!